Investir na formação de jovens talentos é essencial para o futuro do mercado de trabalho. O Programa Aprendiz do CIEE/PR é uma excelente oportunidade para empresas desenvolverem profissionais qualificados, ao mesmo tempo em que oferecem aos jovens uma primeira experiência profissional estruturada. Neste guia, vamos explorar como funciona o programa, os benefícios para empresas e aprendizes e as melhores práticas para integrar esses talentos ao time.
Como funciona o Programa Aprendiz do CIEE/PR?
O Programa Aprendiz é regido pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), que determina que empresas de médio e grande porte devem contratar um percentual de aprendizes em suas equipes. O CIEE/PR atua como intermediador, garantindo que os jovens recebam capacitação teórica e experiência prática no ambiente de trabalho.
Estrutura do Programa:
- Idade: Jovens entre 14 e 24 anos;
- Duração: De 12 a 24 meses, dependendo da ocupação;
- Carga horária: Até 6 horas diárias, conciliando estudo e trabalho;
- Formatação: Alternância entre aulas teóricas no CIEE/PR e prática na empresa;
- Contrato: Registro de contrato especial em carteira de trabalho com direitos trabalhistas garantidos.
Benefícios do Programa Aprendiz para empresas
A contratação de aprendizes traz diversas vantagens para as empresas, incluindo:
- Desenvolvimento de talentos internos: Formação de futuros profissionais alinhados à cultura organizacional;
- Incentivos fiscais: Redução de encargos trabalhistas e isenção do FGTS em 2%;
- Cumprimento da legislação: Atendimento à Lei da Aprendizagem, evitando penalizações;
- Renovação da equipe: Inclusão de jovens com novas ideias e alta capacidade de aprendizado.
Benefícios para os aprendizes
- Primeira experiência profissional com suporte e orientação;
- Desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais;
- Possibilidade de efetivação ao final do contrato;
- Ganho de autonomia e responsabilidade;
- Capacitação gratuita em instituição reconhecida.
Como integrar aprendizes ao time com sucesso?
Para garantir que a experiência do aprendiz seja produtiva para ele e para a empresa, siga estas melhores práticas:
1. Estruturar um bom onboarding
- Apresentar a empresa, a equipe e as expectativas para o aprendiz;
- Criar um cronograma de treinamento inicial;
- Acompanhar de perto os primeiros dias.
2. Oferecer um ambiente de aprendizado constante
- Criar um plano de desenvolvimento com metas claras;
- Estabelecer um mentor ou supervisor dedicado;
- Propor desafios compatíveis com o nível do aprendiz.
3. Dar feedbacks regulares e construtivos
- Reuniões periódicas para avaliação de desempenho;
- Feedbacks positivos para motivar e orientação para melhorias;
- Estimular a comunicação aberta.
4. Promover a inclusão e valorização do aprendiz
- Envolver o jovem em atividades da empresa;
- Incentivar a participação em projetos;
- Mostrar que o trabalho dele faz diferença.
O Programa Aprendiz do CIEE/PR é uma excelente oportunidade para empresas e jovens talentos crescerem juntos. Com um bom planejamento e boas práticas de integração, os aprendizes podem se tornar grandes profissionais no futuro.
Quer saber mais sobre como contratar aprendizes? Entre em contato com o CIEE/PR e descubra como implementar um programa de Aprendizagem na sua empresa!
