A contratação de jovens aprendizes é uma iniciativa estratégica que beneficia empresas, jovens e a sociedade como um todo.
Regulamentada pela Lei nº 10.097/2000, a aprendizagem oferece às empresas a oportunidade de capacitar novos talentos, enquanto promove inclusão social e incentiva o desenvolvimento profissional de jovens em início de carreira.
Neste guia, veja tudo o que precisa saber para implementar o programa de Jovem Aprendiz na sua empresa de forma eficiente e em conformidade com a legislação.
Por que investir no Programa Aprendiz?
1. Inclusão social e formação de talentos
O Programa Aprendiz cria oportunidades para jovens entre 14 e 24 anos ingressarem no mercado de trabalho, especialmente aqueles em situação de vulnerabilidade social.
Para a empresa, é uma oportunidade de formar profissionais alinhados à sua cultura e necessidades organizacionais.
2. Incentivos fiscais e cumprimento da legislação
A contratação de aprendizes oferece benefícios fiscais, como a redução de encargos trabalhistas, ajudando a cumprir as exigências legais para empresas de médio e grande porte.
3. Renovação organizacional
A integração de jovens aprendizes traz novas perspectivas e contribui para a inovação no ambiente corporativo, estimulando uma cultura de aprendizado e desenvolvimento contínuo.
Passo a passo para aplicar a aprendizagem na sua empresa
1. Conheça a Lei da Aprendizagem
A legislação exige que empresas de médio e grande porte contratem jovens aprendizes em uma proporção entre 5% e 15% do total de empregados em funções que demandem formação profissional.
Além disso, o contrato deve ter duração máxima de dois anos e carga horária compatível com as atividades educacionais do jovem.
2. Estabeleça parcerias com entidades de formação
É obrigatório que o jovem aprendiz participe de um curso de formação técnico-profissional.
Instituições, como o CIEE/PR oferecem programas educacionais que complementam a experiência prática vivida na empresa.
3. Defina as funções e atividades dos aprendizes
As funções atribuídas aos aprendizes devem ser alinhadas com o curso de formação que eles estão frequentando.
É importante que as atividades ofereçam aprendizado prático, contribuindo para o desenvolvimento profissional do jovem.
4. Crie um ambiente de aprendizado
Um dos pilares do programa de aprendizagem é garantir que os jovens tenham uma experiência enriquecedora na empresa. Para isso:
- Ofereça mentoria e acompanhamento;
- Estimule a troca de conhecimento entre os aprendizes e a equipe;
- Promova feedbacks constantes para orientar o desenvolvimento deles.
5. Monitore e avalie o programa
Acompanhe o progresso dos aprendizes e a eficácia do programa para a empresa.
Isso pode incluir avaliações regulares e conversas com os jovens para entender suas dificuldades e conquistas.
Quais são os benefícios para as empresas?
1. Desenvolvimento interno de talentos
Os jovens aprendizes podem ser moldados para atender às necessidades específicas da empresa, tornando-se profissionais qualificados e prontos para assumir novos desafios.
2. Fortalecimento da marca como empregadora
Empresas que investem em programas de aprendizagem demonstram responsabilidade social e atraem novos talentos interessados em trabalhar em uma organização comprometida com o desenvolvimento humano.
3. Contribuição para a sociedade
Ao oferecer oportunidades para jovens em início de carreira, sua empresa ajuda a reduzir a desigualdade social e a criar uma força de trabalho mais qualificada e diversificada.
Dicas para o sucesso do programa de Jovem Aprendiz
Veja as dicas exclusivas do CIEE/PR para que o processo de Jovem Aprendiz seja um sucesso dentro da sua empresa:
- Escolha bem os aprendizes: utilize critérios que valorizem o potencial de desenvolvimento, e não apenas a experiência prévia;
- Integre o programa à cultura organizacional: certifique-se de que toda a equipe esteja alinhada com os objetivos do programa;
- Promova capacitação contínua: além do curso técnico, incentive os aprendizes a participarem de treinamentos internos e workshops;
- Celebre os resultados: reconheça os esforços dos aprendizes e compartilhe as histórias de sucesso para motivar outros jovens.
O programa de Jovem Aprendiz é muito mais do que uma obrigação legal: é uma oportunidade de transformar vidas, contribuir para a sociedade e fortalecer a sua empresa.
Ao implementar a aprendizagem de forma eficiente e estratégica, sua organização estará promovendo o crescimento sustentável e desenvolvendo uma nova geração de profissionais preparados para os desafios do futuro.
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