O período da pandemia gerou muitas mudanças nas organizações, incluindo os processos de recrutamento e seleção de colaboradores, que também passaram a acontecer no ambiente virtual. Assim, tanto as entrevistas quanto as dinâmicas, habitualmente feitas de forma presencial, foram adaptadas para o online.
Como fazer recrutamento online?
O recrutamento online tem se mostrado uma solução eficiente e prática para as empresas. Por isso, separamos algumas dicas para te ajudar:
- Defina o perfil da vaga: identifique as competências, habilidades e qualificações necessárias para a posição;
- Publique a vaga: utilize o portal do CIEE/PR, grupos e redes sociais corporativas (como Linkedin) para divulgar a oportunidade;
- Faça a triagem de currículos: utilize ferramentas de filtragem e análise para selecionar os candidatos mais qualificados;
- Realize entrevistas online: agende entrevistas por videochamada usando ferramentas como Google Meet, Teams ou Zoom;
- Conduza dinâmicas online: planeje atividades interativas que permitam avaliar as habilidades dos candidatos de forma prática e que “quebrem o gelo”;
- Tome a decisão final: analise os resultados das entrevistas e dinâmicas para escolher o candidato que melhor se encaixa no perfil desejado;
- Dê o retorno para os candidatos: ninguém gosta de ficar sem resposta, principalmente quando o assunto é a busca por um novo emprego. Portanto dê a devolutiva aos candidatos, mesmo que seja uma negativa.
Vantagens de um recrutamento online
O recrutamento online tem se destacado como uma solução prática e eficiente para a contratação de novos colaboradores, ainda mais para empresas que são adeptas do formato remoto ou híbrido.
As vantagens desse formato são muitas, tanto para as empresas, quanto para os candidatos. Confira:
Processo mais rápido
Utilizar plataformas online e ferramentas de videochamada acelera significativamente o processo de recrutamento.
A comunicação instantânea, a facilidade de agendamento de entrevistas e a possibilidade de realizar dinâmicas de grupo tornam tudo muito mais ágil, permitindo que as empresas preencham suas vagas com maior rapidez.
Auxílio de mais tecnologias
Ferramentas digitais, como sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e softwares de análise de currículos, ajudam a identificar os melhores candidatos de forma mais precisa e eficiente.
Além disso, as videochamadas permitem uma interação mais direta e pessoal, mesmo à distância, facilitando uma avaliação mais completa dos candidatos.
Melhora a experiência do candidato
O recrutamento online proporciona uma experiência mais conveniente e acessível para os candidatos, que podem participar do processo seletivo sem precisar se deslocar.
Isso demonstra a modernidade e a flexibilidade da empresa, atraindo talentos que valorizam essas características.
Dicas para gerenciar um recrutamento online
Gerenciar um recrutamento online de forma eficaz requer a implementação de algumas práticas essenciais:
Seja profissional
Mantenha uma postura profissional em todas as interações online. Certifique-se de que seu ambiente de trabalho virtual esteja organizado e que você esteja preparado para as entrevistas e dinâmicas.
A apresentação pessoal e a configuração técnica adequada são fundamentais para transmitir confiança e seriedade.
Priorize a pontualidade
Respeite os horários agendados para entrevistas e dinâmicas.
A pontualidade demonstra respeito pelo tempo dos candidatos e reflete a seriedade do processo seletivo.
Além disso, como recrutador, garanta que todos os participantes estejam cientes dos horários e preparados para iniciar as sessões pontualmente.
Aposte em uma comunicação clara
Comunique-se de forma clara e direta com os candidatos. Forneça todas as informações necessárias sobre o processo seletivo, etapas futuras e prazos. Uma comunicação transparente e consistente ajuda a construir uma experiência positiva para o candidato.
Como o CIEE/PR pode auxiliar?
Ao abrir suas vagas de Estágio e Aprendizagem com o CIEE/PR, a empresa passa a contar com toda a experiência da instituição para cuidar do processo.
Após a pré-seleção dos candidatos adequados ao perfil da vaga, é possível que a empresa dê continuidade ao processo de seleção. Através das etapas e dinâmicas online, a serem definidas pelo recrutador, será possível avaliar a desenvoltura de cada candidato e selecionar aqueles que mais deram “match” com a oportunidade.
Vale destacar também que o CIEE/PR oferece a possibilidade de realizar o cadastro de forma 100% online, bem como a pesquisa de candidatos, gerenciamento de contratos e relatórios de avaliação via portal, o que traz ainda mais agilidade e segurança para as contratações.
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