Nos últimos anos, a diversidade e a inclusão (D&I) têm ganhado foco nas discussões de gestão de pessoas e cultura organizacional nas empresas.
As corporações estão cada vez mais conscientes da importância de criar ambientes de trabalho inclusivos, não apenas por razões éticas, mas também pelas várias vantagens que isso traz. Mas, quais são elas?
Por que investir em programas de diversidade e inclusão?
Hoje, nós do CIEE/PR, te contamos quais são esses benefícios e como implementar dentro do seu negócio.
Diferencial competitivo
As empresas que adotam políticas de D&I costumam se destacar no mercado.
Isso acontece porque um ambiente de trabalho diversificado é capaz de atrair talentos além do óbvio e com diferentes experiências, o que enriquece a criatividade e a inovação.
Estudos da McKinsey & Company apontam que empresas com diversidade étnica e cultural nas equipes têm uma rentabilidade 33% maior do que a média da indústria.
Com diferentes perspectivas, tanto no dia a dia, quanto na resolução de problemas, as operações se adaptam melhor às mudanças do mercado.
Equipes mais produtivas
Quando os funcionários se sentem incluídos e respeitados, há um aumento significativo no engajamento e na satisfação, o que contribui diretamente para o crescimento dos negócios.
Também segundo a McKinsey, corporações que promovem a inclusão possuem equipes 75% mais engajadas, consequentemente, tem mais desempenho e menor taxa de turnover.
Enriquecimento da Inovação e Criatividade
Os programas de diversidade e inclusão são cruciais para cultivar um ambiente de trabalho enriquecedor e acolhedor, que valoriza as diferenças individuais. Ao abraçar uma força de trabalho diversificada, as empresas desbloqueiam um leque mais amplo de perspectivas e experiências. Esta diversidade não apenas facilita a entrada no mercado de trabalho para talentos de variados contextos, mas também fomenta a inovação e a criatividade. Colaboradores de diversos backgrounds trazem visões únicas que podem conduzir a soluções inovadoras e ao desenvolvimento de produtos e serviços que se destacam no mercado competitivo.
Como colocar em prática? 5 dicas!
Você já entendeu todos os benefícios de aplicar isso no seu negócio, mas, como iniciar essa prática dentro da sua corporação? Veja abaixo:
1 – Entenda a diversidade da sua empresa
O primeiro passo para implementar um programa eficaz de D&I é entender o panorama atual da sua empresa.
Isso inclui analisar a composição demográfica dos colaboradores e identificar áreas que devem ser melhoradas.
Aplicar pesquisas internas e análises de dados ajudam a mapear a situação atual e traçar os próximos passos.
2 – Crie metas e indicadores de inclusão
Estabeleça metas claras e mensuráveis para a diversidade e a inclusão. Incluindo:
- Aumentar a representatividade na organização,
- Reduzir as disparidades salariais,
- Melhorar a satisfação dos colaboradores.
É importante monitorar todo esse progresso regularmente, ajustando as estratégias para garantir que as metas traçadas sejam alcançadas.
3 – Reveja sua cultura organizacional
Agora é a hora de avaliar a cultura organizacional para identificar se existem barreiras à inclusão, ou até colaboradores que são contrários.
O ponto inicial para que essa mudança em sua empresa dê certo inclui uma visão acolhedora e aberta à diversidade de todos.
Se necessário, faça mudanças nos valores e práticas organizacionais para um ambiente que valorize e respeite a pluralidade de pessoas.
É importante saber que a cultura inclusiva não é construída da noite para o dia, sendo preciso esforço contínuo e comprometimento de todos.
4 – Treine seus lideres
Os líderes são a base para o início da diversidade e inclusão.
Por isso, invista em treinamentos que capacitem esses profissionais a gerenciar equipes diversas de maneira eficaz.
Nesse caso, precisam aprender a ter uma comunicação inclusiva, solucionar conflitos e claro, iniciarem toda a integração dos novos membros.
Os líderes bem treinados são fundamentais para garantir que as políticas de D&I sejam feitas conscientemente na organização.
5 – Mude seu processo seletivo
Por fim, observe e ajuste os processos de recrutamento para eliminar qualquer empecilho na contratação de candidatos diversos.
Você deve observar pontos como:
- Uso de plataformas não eficazes na seleção de currículos,
- Ser explícito na hora de divulgar a vaga quanto a contratação de minorias,
- Procurar em grupos específicos ou pedir indicações.
Ampliar as fontes de recrutamento é a base para alcançar talentos de diferentes origens e perfis.
Implementar programas de diversidade e inclusão é uma estratégia essencial para qualquer empresa que quer destaque e fortalecer cada vez mais seu employer branding.
Além de proporcionar um ambiente de trabalho mais justo e equitativo, esses programas geram mais inovação, produtividade e retenção de talentos. Você está pronto?
