Contratar estagiários e aprendizes é uma prática estratégica que beneficia tanto as empresas, como os jovens que estão ingressando no mercado de trabalho.
Além de atender às demandas de programas sociais e legais, como o Jovem Aprendiz, promove a renovação, inovação e crescimento organizacional.
A seguir, exploramos as principais vantagens dessa prática para as empresas e como ela pode transformar a dinâmica interna e contribuir para o futuro do negócio. Confira!
Por que contratar estagiários e aprendizes? 8 motivos
1 – Renovação do ambiente de trabalho
Jovens que estão ingressando no mercado profissional possuem uma visão diferente, com ideias inovadoras e energia para experimentar outras abordagens.
Isso acontece principalmente por estarem em fase de aprendizado e imersos em novos conhecimentos nas instituições de ensino, quebrando padrões e otimizando processos internos.
2 – Cultura de aprendizado contínuo
A presença desses talentos incentiva a troca de conhecimento entre gerações, o que promove uma cultura de aprendizado e colaboração constante dentro da empresa.
3 – Crescimento e desenvolvimento organizacional
Contratar estagiários e aprendizes desenvolve profissionais alinhados aos seus valores e processos desde o início da carreira.
Isso cria uma base sólida de talentos internos, reduzindo a necessidade de buscar profissionais experientes no mercado, o que facilita a sucessão e o crescimento sustentável da organização.
4 – Redução de custos operacionais
Os custos de contratação de estagiários e aprendizes costumam ser menores em comparação aos profissionais já formados.
Além disso, o programa de aprendizagem, por exemplo, oferece benefícios fiscais, como redução de encargos trabalhistas, assim, a empresa otimiza seus recursos financeiros.
5 – Incentivo à responsabilidade social
A contratação de jovens aprendizes e estagiários fortalece o compromisso social da empresa, contribuindo para a inclusão e desenvolvimento de jovens no mercado de trabalho.
No caso dos aprendizes, a contratação está prevista na Lei da Aprendizagem, que estabelece cotas obrigatórias para empresas de médio e grande porte, incentivando a capacitação e inserção de jovens em situações de vulnerabilidade. Já para os estagiários, a Lei do Estágio regulamenta o vínculo, promovendo o desenvolvimento profissional dos estudantes.
Cumprir essas legislações não só contribui para a responsabilidade social, mas também reflete o compromisso da empresa com o crescimento sustentável e a formação de novos talentos.
6 – Fortalecimento da imagem corporativa
Empresas que investem em programas de estágio e aprendizagem são socialmente responsáveis e comprometidas com o desenvolvimento humano.
Isso fortalece sua reputação no mercado e pode melhorar seu posicionamento como marca empregadora.
7 – Agilidade e inovação nos processos
Jovens talentos têm muita facilidade em lidar com tecnologias emergentes e inovações digitais, acelerando a implementação de novos processos e soluções na empresa.
Essa adaptabilidade é a base de um ambiente de negócios em constante transformação.
8 – Inovação interna
A integração de estagiários e aprendizes em projetos e tarefas diárias aumenta a perspectiva diferente na resolução de problemas, estimulando a inovação interna e promovendo melhorias contínuas na organização.
O que você está esperando para contratar novos estagiários para seu time? O CIEE/PR pode te ajudar nesse processo! Fale com o nosso time e saiba como.
